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フィグマの人はだいぶかわいそうというか、これIPOしてからロックアップの期間が多分最近終わったのかもうすぐ終わるのか。ああなるほど。分からないけど、これ厳しいことになってると思いますね。ですね。4割下がるってそこまであれじゃないですよね。IPO時に比べたら8割下がってるんで。なるほど。その時のどうなんだろうオプションとかRSUがその時の価格で決まっちゃったら税金めちゃくちゃ払わなきゃいけないのに手元に何もないっていうことになりますね。
いやでしょうね、仮にしかもエンジニアさんがうなぎのぼりのメタ社の株価のRSUも込み込みで6ミリオンだとして、これはディープシーク側の最新のニュース、人材方面のニュースとして、エンジニア、AIエンジニアの方の1人で、ルオさんっていう女性がいらっしゃるんですけど、その方が最近ディープシークから携帯とか最近だと電気自動車を作ってる家電メーカーのXiaomiに引き抜かれたというのがニュースに出てまして、
Appleとかでもそうだけどさ。しかもなんかサンフランシスコ住んでて、ロスガトスのオフィスは月1ぐらいでしか行ってないって言ってた。あ、そうなんだ。NetflixってすごいRTOバリバリで、毎日来いみたいなカルチャーなのかなって思ったから。ねえ、違うんだ。あんななんか大会系で、株は出さないけどキャッシュで払うぜっていうね。そうだよね。RSUないけど全部ボーナスキャッシュでみたいな。給料だから入った瞬間にみんな給料2倍になるっていうね。RSUがないから現金でみんなもらうっていう。
ただまあなんだかんだこう勘定していくと、有給を取れるだけ取った方がまあ金銭的にはいいというですね。まあなんか福利厚生的な話もあるしね。そうですね。で、その有給にカウントされないRSUのベスティングとかもこうじりじりと引き伸ばせば引き伸ばすほどいいというですね。なるほど。なんというか雑なライフワークもあったりとかしてですね。というので有給はできるだけ消化したいと。
シリコンバレーで働いている方、宮川さんもそうですけど、含め、みんなわかると思うんですけど、やっぱりスタートアップで働く醍醐味は、給料も今だと全然悪くないですし、その上でストックオプションだったり、RSUを通して成長産業の真ん中にいることで、その大きな金銭的なアップサイドも得られるというのがいい。
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